巴斯夫將進(jìn)行組織架構(gòu )調(diào)整，從而為更加貼近客戶(hù)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力並促進(jìn)盈利增長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

       巴斯夫正在精簡(jiǎn)公司行政管理，銳化服務(wù)部門(mén)和地區(qū)部門(mén)職責(zé)，以及簡(jiǎn)化程序與流程。作為巴斯夫現(xiàn)有"卓越項(xiàng)目"的一部分，以上措施預計(jì)會(huì)為公司節(jié)省3億歐元，而整體"卓越項(xiàng)目"則預計(jì)從2021年底起為公司每年貢獻(xiàn)20億歐元收入。

       在實(shí)施企業(yè)戰略的進(jìn)程中，巴斯夫預計(jì)至2021年底在全球減少6,000個(gè)工作崗位。這主要通過(guò)架構(gòu )簡(jiǎn)化，管理、服務(wù)及各業(yè)務(wù)部門(mén)的效率提升來(lái)實(shí)現(xiàn)。此外，在已公布的產(chǎn)品組合變動(dòng)框架下，公司核心部門(mén)架構(gòu )也將得到精簡(jiǎn)。根據(jù)未來(lái)的增長(zhǎng)情況，巴斯夫將繼續(xù)在生產(chǎn)和數(shù)位化領(lǐng)域需要更多人員。

       巴斯夫歐洲公司執(zhí)行董事會(huì)主席薄睦樂（MartinBrudermueller）博士表示：「我們要建立的新組織架構(gòu )，將明確著力於發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)、減少接口、促進(jìn)靈活性和創(chuàng)造力。我們希望客戶(hù)在巴斯夫獲得全新體驗(yàn)。為此，我們必須先自我刷新。通過(guò)不斷發(fā)展提高企業(yè)效益和效率，我們才能幫助客戶(hù)成功，增強(qiáng)我們的競(jìng)爭(zhēng)力並實(shí)現(xiàn)盈利增長(zhǎng)。」