近日，豐樂香料執(zhí)行董事、總經(jīng)理金勁松和技術(shù)部孫清華、趙以梅三名同誌喜獲「合肥市D類(lèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才」稱(chēng)號(hào)，被認(rèn)定為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)市級(jí)領(lǐng)軍人才。

2021年上半年，合肥市在集成電路、新型顯示、人工智慧、生物醫(yī)藥等13個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中開(kāi)展了四個(gè)層次的人才分類(lèi)申報(bào)認(rèn)定。經(jīng)過(guò)合肥市人社局和人才工作領(lǐng)導(dǎo )小組辦公室對(duì)申請人的職務(wù)職稱(chēng)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等多個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)審，豐樂香料三名同誌喜獲該榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

近年來(lái)，豐樂香料始終把「人」視為公司的重要資產(chǎn)，通過(guò)優(yōu)化薪酬與績(jī)效考核體系，拓展員工發(fā)展通道和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等多種方式，從源頭重塑員工職業(yè)心態(tài)，形成「靠能力競(jìng)爭(zhēng)，靠業(yè)績(jī)取酬」機(jī)制，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人才的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，讓員工敢於創(chuàng)新、樂於創(chuàng)新。公司建立「兩(liǎng)全三多」，即全員參與、全職業(yè)生涯規(guī)劃(huà)以及多樣化方式、多元化內(nèi)容和多維度評(píng)價(jià)的全方位培訓(xùn)模式，促進(jìn)不同層級(jí)員工的能力、視野再提升，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的合理配置和良性循環(huán)。鼓勵員工繼續(xù)深造，申報(bào)各項(xiàng)職稱(chēng)和獎(jiǎng)勵，讓員工不斷提升自我的同時(shí)也能在工作中獲得成就感和歸屬感。

優(yōu)秀人才是企業(yè)的寶貴財富，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。豐樂香料將始終「以奮鬥者為本」，珍惜、保護(hù)並實(shí)現(xiàn)人才「資產(chǎn)」的產(chǎn)出與持續(xù)增值，幫助、引導(dǎo )他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織共贏(yíng)。